Interview-December 26, 2006

開始找工作以來, 算算履歷表投遞紀錄是62次!只得到面試機會4次,
其中兩次是跟recuiter, 跟recuiter打交道的心得是......
不要想靠他們得到進一步的Interview機會！　在美國上Hotjob, monster等等工作銀行
就可以發現有百分之60以上的工作都是recuiter登的, 但是他們手上真的有那些工作嗎?
去跟他們interview之後, 我發現並不是這麼一回事, 一家公司要找人, 公司本身可能會自行登錄
在各大求職網站上, 而一群recuiter也會找上門, 公司本身可能不只與一家recuiter 合作,
這麼說Recuiter間還要彼此競爭, 每個recuiter 都去收集了二三十份的履歷並跟這些求職者interview
最後交到公司手上, 看最後被錄用的人是誰找來的, 才能領到佣金!
為了掌握多一點的履歷, recuiter是不是有登假工作好吸引多一點的履歷投遞, 是值得思考問題!
看求職廣告久了, 你會發現, 怎麼這些recuiter登來登去內容都很像....
難道是沒找到適當的人又重新刊登嗎? 那這比例也太高了吧,
看看工作性質並不是特別專門, 也不是非碩士博士才能做的工作, 會那麼難找到適合的人嗎?
所以我的想法是想透過recuiter找到工作,
還不如多花一點心思找到徵人公司的HR或用人部門的主管來得實際!

但是這樣就不要找recuiter做interview的嗎? 錯錯錯!
從recuiter那兒, 你可以知道有那些公司正在徵人, 而那些公司你不見得知道!
多了這些資訊, 即使沒從recuiter那兒拿到工作, 也可以自己繼續追踪這些公司的動向!
也算是多了一些機會!